Questo programma consente di effettuare un calcolo veloce dei cedolini selezionando una azienda o gruppi di aziende e relativi dipendenti. È una fase esclusivamente di calcolo per cui non verranno effettuate visualizzazioni o stampe.
In fase di elaborazione il programma indica a video quale dipendente sta calcolando in quel momento.

SEQUENZA OPERATIVA DI ESECUZIONE DEL PROGRAMMA

1. Inizializzazione dei campi utilizzati dalle formule di calcolo e dal programma (vedi lista campi allegata al manuale archivi).
2. Caricamento dei files e tabelle utilizzate.
3. Elaborazione della formula collegata al cod. INMS (inizio mese), prima entrare nel I° giorno del mese.
4. Per ogni giorno del mese viene eseguita la lettura della causale inserita in P.5.1. e l'elaborazione delle formule relative. Nei giorni del mese senza presenze (0 o spazio), il programma esegue automaticamente la formula collegata al cod. ASSE.
5. Ultimata l'elaborazione della settimana (da domenica a sabato) totale o parziale del mese, il programma esegue automaticamente la formula collegata al cod. STRA.
6. Dopo l'elaborazione dell'ultimo giorno del mese, il programma prosegue con l'elaborazione della formula collegata al cod. FNMS.
7. A questo punto il programma entra nella tabella voci contrattuali ed elabora le formule inserite nelle voci relative al contratto indicato in maschera 6 dell'anagrafica azienda (A.1.1.) :
   sequenza :

   Tipo	Livello
   1	0
   0	0
   1	6
   0	6
   1	1
   0	1
   1	7
   0	7
   1	2
   0	2 - 9 - 10 (*)
   1	8
   0	8

   (*) Durante l'elaborazione delle voci automatiche di livello 2 si innesta l'elaborazione delle voci automatiche di livello 9. Questo avviene subito dopo la voce che contiene il periodo (428='13'). Nello standard è la voce 2.130 "Ritenuta fondo pensioni". Quando le voci di livello 9 sono finite, l'elaborazione del livello 2 riprende dalla voce successiva a quella che contiene il periodo (428='13').

   Le voci automatiche di livello 10 vengono eseguite subito dopo la voce 1 di livello 2 (che determina l'imponibile previdenziale) "Calc. minimale e ritenute". Dopo di queste riprendono le voci di livello 2, dalla numero 2 in poi.

8. Eseguito il punto "g", il programma entra nella fase finale di memorizzazione dei dati sin qui prodotti nell'archivio mensile del dipendente P.1.2.
   Questo archivio verrà utilizzato nei programmi successivi (stampa cedolino, calcolo contributi, gestione netti, ecc.).

CONGEDI PARENTALI

La tutela della maternità e della paternità è stata tradotta in legge, sotto forma di Testo Unico, dal decreto legge N.151 del 26 marzo 2001.
In sintesi per ciò che riguarda la procedura paghe la normativa è caratterizzata dai seguenti eventi:

• Congedo di maternità e paternità (ex astensione obbligatoria)
• Congedo parentale (ex astensione facoltativa)
• Assenze per malattie del bambino
• Riposi giornalieri fino al primo anno di vita del bambino (ex allattamento)
• Permessi giornalieri o mensili per lavoratori portatori di handicap
• Permessi giornalieri o mensili per assistenza ai figli portatori di handicap
• Permessi per assistenza a portatori di handicap grave
  

   

Questi eventi sono stati da noi codificati in sigle di assenza (P.2.G.) retribuite e non, da utilizzare in prima nota (P.5.1.) nelle giornate interessate.

Questi codici identificano: la caratteristica dell' evento , il tipo e il valore dell'indennizzo, le voci di cedolino che evidenziano e retribuiscono l'evento, le voci contributive di recupero dell'eventuale indennità, il tipo di accredito previdenziale e le caselle del CUD ove totalizzare le settimane di retribuzione ridotta.
Le causali da imputare in prima nota sono consultabili nella guida on line "Guida all'inserimento e gestione dei congedi parentali a tutela della maternita' e della paternita".

Per tutte le assenze da congedi parentali (eccetto per le maternità) il calcolo delle indennità da corrispondere in cedolino e delle retribuzioni ridotte sono determinate applicando la paga oraria in tutti i contratti. Quindi anche per le paghe mensili a giorni.

Le retribuzioni ridotte sono calcolate solo sui giorni lavorabili. Diversamente dovete utilizzare la "Formula calcolo retribuzioni ridotte" presente in P.2.G..
 

DENUNCE RETRIBUTIVE MENSILI (UniEmens)

La legge n. 326 del 24 Novembre 2003 ha previsto che, a partire dalle retribuzioni del mese di Gennaio 2005, le aziende trasmettano mensilmente agli enti previdenziali in via telematica (direttamente o tramite gli incaricati) entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello di riferimento, i dati retributivi e le informazioni utili al calcolo dei contributi per l'implementazione delle posizioni assicurative individuali.

La necessità di produrre delle informazioni settimanali e calcolare le retribuzioni perse per tipo evento, ha comportato l'aggiunta della maschere 16 del P.1.2., che viene aggiornata dal calcolo di cedolino. Ogni settimana o frazione di settimana del mese (possono essere fino a 6) necessita dei seguenti dati:

• numero progressivo della settimana o frazione di settimana nell' anno (da 1 a 54)
• tipo copertura :

  Selezione	Descrizione
  spazio	Settimana in cui il dipendente non era in forza
  X	Settimana "totalmente retribuita" , cioè settimana in cui non c'è stata riduzione di retribuzione a carico del datore di lavoro a causa di eventi tutelati dall'accredito figurativo dei contributi
  1	Settimana "totalmente NON retribuita", cioè settimana in cui non sia dovuta la retribuzione a causa di eventi tutelati da accredito figurativo
  2	Settimana "parzialmente retribuita", cioè settimana in cui la retribuzione ha subito una riduzione a causa di eventi soggetti ad accredito figurativo

• codice evento, individuato da uno o più delle seguenti sigle :

  Selezione	Descrizione	DATA FINE	RIFERIMENTO
  1 = MAL	Malattia di almeno 7 giorni, codici assenza : M,MA,MC,MD,MH,MN, MQ,MR e MS
  2 = INF	Infortunio di almeno 7 giorni, codici assenza : I,IA,IB,IC,IR
  3 = MA1	Maternità obbligatoria, codice assenza : MO
  4 = MA2	Maternità facoltativa, codice assenza : MF
  5 = MA3	Malattia del bambino minore di 3 anni, codice assenza : PBR
  6 = MA4	Maternità facoltativa per bambino minore di 3 anni portatore di handicap, codice assenza : PHH	18/08/2023	INPS 39/2023
  7 = MA5	Permessi mensili di 3 giorni per assistenza figli maggiori di 3 anni portatori di handicap, codice assenza : PHG	18/08/2023	INPS 39/2023
  8 = MA6	Permessi mensili di 3 giorni per lavoratori portatori di handicap codice assenza : PHP	18/08/2023	INPS 39/2023
  9 = MA7	Permessi mensili per assistenza parenti portatori di handicap, codice assenza : PHT	18/08/2023	INPS 39/2023
  27 = MA8	Permesso di un giorno obbligatorio del padre fruibile entro il quinto mese di vita del figlio : PBP
  28 = MA9	Permesso di 2 giorni facoltativi del padre fruibili entro il quinto mese di vita del figlio : PBF
  10 = MB1	Allattamento, codice assenza : L
  11 = MB2	Permesso a giorni per assistenza, oltre i 6 mesi di facoltativa , bambino minore di 8 anni, codici assenza : PBG o PBN
  12 = MB3	Permessi giornalieri di 2 ore per assistenza figli minori di 3 anni portatori di handicap grave, codice assenza : PHK	18/08/2023	INPS 39/2023
  13 = MB4	Permesso (max 5 giorni) per assistenza bambino di età compresa tra i 3 e 8 anni, codice assenza : PBB
  14 = MB5	Permessi giornalieri di 2 ore per lavoratori portatori di handicap codice assenza : PHO	18/08/2023	INPS 39/2023
  15 = MC1	Congedo straordinario per assistenza portatori di handicap grave codice assenza : PCS	18/08/2023	INPS 39/2023
  16 = ACT	Tubercolosi, codice assenza : M
  17 = CGO	C.i.g. ordinaria, codici assenza : C,CA,CB, ecc...
  18 = CGS	C.i.g. straordinaria , codici assenza : CS
  19 = DON	Donazione sangue, codice assenza : D
  20 = SOL	C.i.g.  solidarietà, codici assenza : CR e CQ
  21 = DMO	Donazione midollo osseo , codice assenza : DMO
  22 = CGD	C.i.g. in deroga , codici assenza : CSD, CST, CSW
  23 = COR	C.i.g. ordinaria con ticket, codici assenza : C,CA,CB, ecc...
  24 = CSR	C.i.g. straordinaria con ticket, codici assenza : CS
  25 = CDR	C.i.g. in deroga , codici assenza : CSD, CST, CSW
  26 = SLR	C.i.g. solidarietà , codici assenza : CR , CQ
  27 = MA8	Permesso primo giorno obbligatorio del padre, codice assenza : PBP
  28 = MA9	Permesso 2 giorni facoltativi del padre, codice assenza : PBF	30/04/2023
  29 = MA0	Congedo parentale per bambino minore di 3 anni con fruizione fino a 6 mesi su base oraria : MFS
  30 = DVV	Congedo vittime violenza sulle donne con fruizione a giorni : DVV
  31 = PAP	Congedo maternità parto fortemente prematuro : PHAP
  32 = PTA	Lavoro part-time agevolato prossimità pensionamento
  33 = MB0	Permesso ad ore per assistenza, oltre i 6 mesi di facoltativa , bambino minore di 12 anni, codici assenza : PBGH o PBNH
  34 = DSI	Inidoneo donazione sangue
  35 = AOR	Cassa integrazione ordinaria da fondo di solidarieta' bilaterale
  36 = ASR	Cassa integrazione ordinaria da fondo di integrazione salariale
  37 = AOA	Assegno ordinario da fondo di solidarieta' bilaterale  artigiano
  38 = ASA	Assegno di solidarieta' da fondo di solidarieta' bilaterale  artigiano
  39 = MV2
  40 = MV3
  41 = MV4
  42 = MV5
  43 = MV0
  44 =
  45 = MV7
  46 = MV8
  47 = MV9
  48 = PG2	2o mese di congedo parentale in modalità oraria in misura del 80% della retribuzione al posto del 30% ( c179 L213/2023 ) :  MF00
  49 = MZ6	2o mese di congedo parentale in modalità giornaliera in misura del 80% della retribuzione al posto del 30%  ( C179 l213/2023 ) :  MFGG
  50 = MZ2
  51 = CS
  52 = AIO	Assegni di integrazione salariale studi professionali ( cod.autorizzazione inps 0S ) :  CIS,  CISA
  53 = AIS	Assegno di integrazione salariale per contratto  di solidarietà studi professionali ( cod.autorizzazione inps 0S )
  54= RA1	Permesso mensile giorni/ore art.33 c3 L104/1992 per assistere coniuge, convivente di fatto, persona legata da unione civile, parenti ed affini entro il 3o grado:  PHG,  PHT
  55 = TA1	Giorni di permesso mensile art.33 c6 L104/1992 fruiti dal lavoratore con disabilità :  PHP
  56 = QB5	Permessi orari art.33 c6 L104/1992 fruiti dal lavoratore con disabilità ( contribuzione figurativa su retribuzione convenzionale ) :  PHO
  57 = YA1	Prolungamento del congedo parentale giornaliero di cui art.33 c1 Dlgs 151/2001 fino a 8 anni del bambino con disabilità grave o fino a 8 anni per ingresso addozione:  PHH
  58 = YA2	Prolungamento del congedo parentale giornaliero di cui art.33 c1 Dlgs 151/2001 fruiti fra 8 e 12 anni del bambino con disabilità grave o per ingresso addozione : PHHY
  59 = XB3	Permessi orari per figli con disabilità grave fino al 3o anno di vita del bambino di cui art.42 c1 Dlgs 151/2001 :  PHK
  60 = PD0	Congedo parentale in modalità oraria entro il limite di 6 mesi e fruto dal 6o al 12o anno di vita del bambino :  PBDZ
  61 = PD1	Congedo parentale in modalità giornaliera entro il limite di 6 mesi e fruito dal 6o al 12o anno di vita del bambino : PBDU
  62 = PE0	Congedo parentale in modalità oraria entro il limite di 9 mesi e fruito fino al 12o anno di vita del bambino :  PBEZ
  63 = PE1	Congedo parentale in modalità giornaliera entro il limite di 9 mesi e fruito fino al 12o anno di vita del bambino :  PBEU
  64 = PB0	Congedo parentale in modalità oraria indenizzati oltre i 9 mesi e fruito ed entro il limite di copia di 10-11 mesi e fruiti fno al compimento dell'8o anno di vita del bambino: PBBZ
  65 = PB1	Congedo parentale in modalità giornaliera indenizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite di copia di 10-11 mesi e fruiti fino al compimento dell'8o anno di vita del bambino:  PBBU
  66 = TB0	Congedo parentale in modalità oraria indennizati oltre i 9 mesi entro il limite di copia di 10-11 mesi e fruiti fra 8 e 12  anni di vita del bambino:  PBTZ
  67 = TB1	Congedo parentale in modalità giornaliera indennizati oltre i 9 mesi entro il limite di coipia di 10-11 mesi e fruiti fra 8 e 12 anni di vita del bambino:  PBTU
  68 = MD1	Congedo straordinario  art.42 c5 Dlgs 151/2001 per assistenza coniuge, convivente, parenti ed affini entro il 3o grado :  PCS
  69 = PG0	Maternita' facolativa a ore indenizzata all' 80% :  MFO
  70 = PG1	Maternita' facoltativa a giorni indenizzata all'80% :  MFG
  71 = AUA	Ammortizzatore sociale unico :  CAUA	01/05/2023

   

Per determinare se la settimana è di tipo 1, 2 o X abbiamo dovuto conservare (anche se non è più richiesto) il calcolo delle retribuzioni ridotte.
Quindi, per esempio una settimana di malattia di sola carenza retribuita al 100% sarà di tipo X. Le settimane di un mese interamente in maternità senza integrazione da parte dell'azienda saranno di tipo 1. Le settimane di una malattia che inizia e finisce nel mese senza integrazione a carico ditta saranno di tipo 1, eccetto eventualmente, la prima e l'ultima che saranno di tipo 2 se parzialmente retribuite.
Le settimane di una malattia di durata inferiore a 7 giorni saranno di tipo X. Se però sono intervenuti altri eventi in quelle settimane saranno di tipo 2.

Parallelamente all'archiviazione dei dati per la gestione del mese corrente esiste una struttura per la gestione dei dati del mese precedente che il calcolo di cedolino utilizza nell'ipotesi di dipendenti con gestione del cedolino col mese precedente (P.1.1. msk 2.A e A.1.1. msk 7).
In questo caso il "Tipo copertura" delle settimane del mese corrente dove il dipendente era in forza sono valorizzate a X e le differenze da accreditare non sono valorizzate. Lo sono, invece, i dati settimanali e le differenze da accreditare relative al mese precedente, proprio perchè le presenze caricate in prima nota si riferiscono al mese precedente.

Le differenze da accreditare non sono altro che le retribuzioni che il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato.
La loro determinazione si basa sulla retribuzione ordinaria (mensile o oraria) presente nel campo 517 e sul valore dei ratei di 13ma, 14ma e premio presenti rispettivamente nei campi 2204, 2205 e 2206.
Se il dipendente ha la gestione del mese precedente la retribuzione per il calcolo viene prelevata dal cedolino del mese precedente.
I campi dei ratei non sono valorizzati se il dipendente non ha maturato ratei perché è stato assunto o licenziato nel mese.
I valori dei 4 campi possono essere variati tramite la formula da caricare in P.2.G. nel campo "Formula calcolo differenze retribut.".
Nel calcolo delle differenze da accreditare i ratei sono considerati o lo sono parzialmente, a seconda del tipo di assenze di seguito riportate:

• Malattia = retribuzione ordinaria del periodo al netto dell'integrazione a carico ditta. Nessuna retribuzione se la prognosi dell'evento è inferiore a 7 giorni;
• Maternità obbligatoria = se il campo "Indenn. obblig. c/anticipi" di maschera 3 di P.2.E. è 0, il conteggio è dato dalla retribuzione ordinaria del periodo + 80% dei ratei (100% di 14ma se il contratto non prevede la maturazione del rateo in maternità obbligatoria) al netto dell' integrazione a carico ditta.
  Se nel mese il dipendente non ha maturato ratei il conteggio è dato dalla retribuzione ordinaria del periodo + 100% dei ratei al netto dell'integrazione. Se il campo "Indenn. obblig. c/anticipi" e valorizzato a 1 la retribuzione persa è pari alla retribuzione ordinaria del periodo (100% di 14-ima se il contratto non prevede la maturazione del rateo in maternità obbliga- toria) + l' importo dei ratei indennizzati dall'Inps lordizzati, al netto dell'integrazione;
• Maternità facoltativa = retribuzione ordinaria del periodo + 100% dei ratei se maturati nel mese;
• Infortunio = retribuzione ordinaria del periodo al netto dell'integrazione carico ditta. Nessuna retribuzione se la prognosi dell' evento è inferiore a 7 giorni
• Codici di assenza "D" e "PBR" = retribuzione ordinaria del periodo coperto dalla causale PHH, se il dipendente nel mese ha maturato ratei. Retribuzione ordinaria del periodo + ratei al 100% lordizzati, se il dipendente nel mese NON ha maturato ratei
• Codici di assenza "PHG", "PHP", "PHT" , "PCS" e "PBP"  = retribuzione ordinaria del periodo + ratei al 100% lordizzati

   

La retribuzione dei giorni dell'evento è determinata così :

• per le paghe orarie è il prodotto del campo 517, maggiorato eventualmente dei ratei, per le ore di assenza dell'evento
• per le paghe mensili si eseguono calcoli diversi in funzione del tipo evento :

Il calcolo delle differenze da accreditare nelle situazioni diverse da quelle esposte e previste da programma, deve essere eseguito con formula da caricare in P.2.G. nel campo "Formula calcolo differenze retribut.". Questa operazione va effettuata con l'aiuto dei tecnici dell'assistenza.

Qualora gli eventi intervenuti nel mese siano MBx (corrispondenti ai nostri codici di assenza L, PBG, PBN, PHK, PBB e PHO) per i quali l'accredito contributivo è calcolato su retribuzione convenzionale, non dovrà essere presente l'importo delle differenze da accreditare, bensì il numero di settimane da utilizzare per la determinazione della retribuzione convenzionale ai fini dell'accredito figurativo.
Il valore da archiviare si ricava nel modo seguente, evento per evento: da contratto si ricavano le ore settimanali lavorabili dal campo "Orario settimanale" in P.2.H. Se il campo contiene zero le ore lavorabili sono 40, se contiene 99 vengono riprese dal campo "Orario settimanale diverso" di P.2.2.1. msk 1. Si dividono le ore di assenza dell' evento per l'orario settimanale lavorabile e il risultato, arrotondato a 2 decimali, viene caricato in maschera 16 dei P.1.2. abbinandolo all'evento

Nel caso di eventi di cassa integrazione, le differenze da accreditare sono calcolate dalla formula della causale in P.2.G.
Il calcolo del cedolino non carica le differenze retributive per C.i.g. in maschera 16 di P.1.2., ma solo in P.1.L. poiché difficilmente al momento del calcolo la C.i.g. è già autorizzata.
Sarà successivamente il programma che produce il flusso telematico UniEmens (PQ14) ad aggiornare le differenze retributive delle C.i.g. autorizzate nel mese in maschera 16 di P.1.2.

È stato creato il programma di stampa P.5.C., allo scopo di controllare i dati delle settimane e le differenze retributive. Eventuali modifiche possono essere eseguite in maschera 16 di P.1.2. prima di produrre il flusso telematico.

LAVORATORI ITALIANI OCCUPATI ALL'ESTERO 18/02/2005

Si devono distinguere in :

• Lavoratori occupati in paesi della CEE
• Lavoratori occupati in paesi extra-CEE non convenzionati
• Lavoratori occupati in paesi extra-CEE convenzionati

Ogni tipologia deve avere una specifica tabella previdenziale e uno specifico modello DM10, in quanto matricola Inps diversa.

In presenza di diverse tipologie devono essere create diverse aziende, eventualmente collegate solamente ai fini fiscali con l'azienda dove risiedono lavoratori Italiani.

LAVORATORI OCCUPATI IN PAESI CEE

Sono i paesi della Cee dove, in base al principio della libera circolazione, si applica la legislazione previdenziale dell' Italia (regolamento CEE 148/71).
I paesi in questione sono Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Olanda, Spagna, Portogallo, Svezia, Norvegia ed i paesi aderenti alla SEE (Spazio Economico Europeo), nonché, dal 1/05/04 i paesi neocomunitari.

Valorizzare il campo "Straniero/Lavoratpre all'estero" a 6 in maschera 2.A del P.1.1.

LAVORATORI OCCUPATI IN PAESI EXTRA CEE NON CONVENZIONATI

I paesi in questione sono quelli che non hanno stipulato nessuna convenzione, neanche parziale, di sicurezza sociale con l'Italia.
I contributi sono dovuti su retribuzioni convenzionali mensili diverse per settore e qualifica, e vengono fissate annualmente dal Ministero del Lavoro.

Valorizzare il campo "Straniero/Lavoratore all'estero:" a 5 in maschera 2.A del P.1.1.

LAVORATORI OCCUPATI IN PAESI EXTRA CEE CONVENZIONATI

I paesi in questione sono quelli che non hanno stipulato una convenzione bilaterale con l'Italia, in tal caso i contributi sono dovuti in genere secondo quanto previsto dalla convenzione.
Le contribuzioni Ivs e Cuaf si calcolano sulle retribuzioni effettive, mentre le altre possono essere calcolate sulle effettive o sulle convenzionali.
In tale caso il codice autorizzazione deve essere 4Z.

Valorizzare il campo "Straniero/Lavoratore all'estero" a 4 in maschera 2.A del P.1.1.

TABELLA VOCI PER CALCOLO CONTRIBUTI P.2.O.

Importare con il P.9.Z. le voci interessate dell'elenco sotto riportato:

TABELLA FASCIE DI RETRIBUZIONE P.F.9.

È stata creata la tabella "Estero-retrib.convenzion." gestita dal programma P.F.9. che conteniene le fascie convenzionali di retribuzione divise per livello e qualifica all'interno della tabella previdenziale.
Se non esiste l'esigenza di suddividere le fasce per livello, basta caricarle per qualifica con livello 0.

Per la determinazione della fascia di competenza è stata creata la routine (428='29') che in input deve ricevere sul campo 999 la retribuzione media mensile, come riportato dalla formula standard 1920, dove viene moltiplicata la retribuzione mensile per le mensilità retribuibili (P.2.2.1.), il tutto diviso 12.

Codice formula: 1920

Descrizione: Estero-retribuz. convenz.

Formula: (998=526)(999=14*133);132UI((K999*226);131>Z((K999%131);(K999/'12'+1262)(428='29');464U'8'O545UZ(V6;(545=526-2368)(652=Z);259>Z(P1924;464#'7'(R1901;R1932;

La formula 1920 deve essere agganciata sulla 1900 con un periodo del tipo :
464U'4'OU'5'OU'7'OU'8'OU'41'(R1920;

Quest'ultima operazione deve essere confermata dai nostri tecnici.

UNIEMENS

Valorizzare il campo "Tipo lavoratore" con il codice della contribuzione principale:

• 01 - Versamento del contributo IVS per i lavoratori inviati in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale. (Circ. INPS n. 87/1994)
• 04 - Versamento del contributo per l'assicurazione contro la Disoccupazione (DS), per i lavoratori trasferiti in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale.(Circ. INPS n. 87/1994)
• 05 - Versamento del contributo Mobilità per i lavoratori trasferiti in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale.(Circ. INPS n. 87/1994)
• 06 - Versamento del contributo per il Fondo di garanzia (TFR), per i lavoratori trasferiti in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale.(Circ. INPS n. 87/1994)
• 07 - Versamento del contributo per la Cassa Unica Assegni Familiari (CUAF), per i lavoratori trasferiti in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale.(Circ. INPS n. 87/1994)
• 08 - Versamento del contributo per l'Indennità economica di Malattia per i lavoratori trasferiti in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale.(Circ. INPS n. 87/1994)
• 09 - Versamento del contributo per l'Indennità economica di Maternità per i lavoratori trasferiti in Paesi extracomunitari con i quali vigono accordi parziali di sicurezza sociale.(Circ. INPS n. 87/19)

In presenza di dipendente con codice 4 o 5 o 6., il programma di calcolo P.Q.1.4. verifica l'esistenza delle voci nell'archivio P.1.7. aventi codici X01E, X01C ecc. e compila la sezione "Dati particolari - Dati retributivi" del P.Q.1.1. con i codici di tipo contribuzioni rilevati.

FONDO MALATTIA PORTIERI

Dal 1 gennaio 1995 è stato istituito il "Fondo Malatia Portieri" a norma dell'art.41 del CCNL Dipendenti da Propietari di Fabbricati.
Con la stessa decorrenza dovrà essere quindi evidenziato nel mod. DM10 con il codice W200 relativo ai lavoratori portieri (con o senza alloggio) e con il codice W300 relativo ai lavoratori lavascale, pulitore ecc.

Per la gestione nella procedura Weuro procedere come segue :

1. Entrare in P.1.1. maschera 16.C e nel campo "Soggetto fondo portieri" caricare 1 se si tratta di portieri o 2 se lavascale;
2. Entrare nella tabella previdenziale interessata P.2.B. e in maschera 3 caricare nel campo "Previd. spediz/Enpals 2" la percentuale totale a carico del fondo (nel caso specifico 1,90).
   Attenzione alla qualifica da Voi usata, in quanto le voci per calcolo per contributi testano la qualifica 12 (portieri codice su DM10 194) perche' certe province lo vogliono riepilogato nel rigo degli operai (quindi qualifica 1).
   Nella maschera 5 caricare al rigo "Previdenz. autotrasp." la percentuale carico dipendente, nel caso specifico 0,30.
   Nella maschera 7 caricare al rigo "N.ente.rit.05 c.ed/fasi/Quas" 64
3. Entrare in P.9.Z. e flaggare la richiesta "Import Parziale" con :

1. ed una seconda volta con

1. dove xxxx è la tabella previdenziale interessata.
2. Entrare nella tabella descrizione enti P.2.V.) e generare la descrizione dell' ente 64 con "FONDO MALATTIA PORTIERI"

F.P.C. SOLIDARIETÀ VENETO - TIPO CALCOLO

Metalmeccanici e orafi: 1 o 2

Tessili, abbigliamento, calzature, occhiali, pennelli, matite, pelli (Previmoda): 0

Alimentari: 3

Legno, forestali: 3

Laterizi, lapidei: 1

Cemento, calce, gesso: 0

Oltre alla mensilità da elaborare, a video ci sono due opzioni :