controllo Lavoratori a chiamata e tempo determinato

Riferimenti Normativi

CONTRATTI INTERMITTENTI (DISCIPLINA JOB ON CALL)

DL n. 76/2013 convertito in Legge n. 99 del 9 agosto 2013, articolo 7, comma 2, lett. a); comma 3; comma 5, lettera a), punto 2).
Circolare N. 35 del 29/08/2013 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali

"Il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Tale legge non trova applicazione nei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo".

CONTRATTI A TERMINE (TEMPO DETERMINATO)

DL n. 34/2014 del 20 marzo 2014, pubblicato sulla G.U. n.66 del 20 marzo 2014
DL n. 87/2018 del 12 luglio 2018

A decorrere dal 1° gennaio 2008, nell'ipotesi di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti la durata complessiva del contratto non può superare i 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi e indipendentemente dai periodi di interruzione intercorsi tra uno e l'altro. (art. 5, comma 4-bis, D.Lgs n.368/2001) Per lo stesso datore di lavoro lo stesso dipendente non può stipulare un contratto a termine per periodi superiori a 36 mesi, oltre i quali il rapporto diventa automaticamente a tempo indeterminato.

Fermo restando il consenso del lavoratore e la durata iniziale del contratto inferiore a tre anni, sono ammesse proroghe fino ad un massimo di cinque volte, nel limite dei 36 mesi. Unica condizione è che tali proroghe si riferiscano alla stessa attività lavorative (stesse mansioni), per la quale il contratto è stato stipulato a termine.I contratti stipulati dopo il 14 luglio 2018 saranno soggetti al decreto legge 12 luglio n. 87 (decreto "dignità", convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96 che prevede la riduzione da 5 a 4 proroghe e da 36 a 24 mesi. Sono presenti anche regole relative ai rinnovi e ai contratti acausali ma non incidono nel computo bensì in fase di stipula dei contratti.

LIMITI QUANTITATIVI CONTRATTI A TERMINE/SOMMINISTRAZIONE

D.Lgs. n. 81/2015 (Jobs Act)

La disciplina dei contratti a tempo determinato, come ridefinita dal Jobs Act (D.Lgs. n. 81/2015), ha previsto un tetto massimo alla stipula di contratti di lavoro appartenenti a questa particolare tipologia. Si tratta di un limite calcolato in percentuale sul numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza presso il datore di lavoro che assume. La legge di conversione (legge n. 96/2018) del decreto Dignità (D.L. n. 87/2018), entrata in vigore il 12 agosto 2018, ha aumentato dal 20 al 30% il numero complessivo di contratti a tempo determinato in somministrazione stipulati da ciascun datore di lavoro, da determinare sempre con riferimento al numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Restano confermate tutte le altre previsioni già in vigore e dunque, per i datori di lavoro che occupano da 0 a 5 dipendenti, è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Inoltre, i contratti collettivi, anche aziendali, possono prevedere un limite diverso da quello legale e derogare alle relative modalità di computo.

Funzionalità

Il programma, eseguito anche dall'aggiornamento di inizio mese (per i soli lavoratori prossimi a rispettivi limiti) effettua due tipi di controlli :

per i lavoratori a chiamata effettua un controllo nei vari cedolini di quanti giorni effettivamente lavorati negli ultimi 3 anni solari. Come descritto dal ministero di lavoro, il computo delle giornate lavorative parte sempre dal 29 giugno 2013. Vengono controllati, nel computo delle giornate, anche eventuali rapporti presso lo stesso datore di lavoro conclusi negli anni precedenti.
per i lavoratori con contratto a termine vengono calcolati in base alle date di assunzione e cessazione (o fine tempo determinato) i mesi di effettivo lavoro a tempo determinato. Vengono poi controllati nei mensili le eventuali proroghe effettuate. Anche in questo caso vengono controllati, nel computo dei mesi lavorati e delle proroghe effettuate, anche eventuali rapporti conclusi negli anni precedenti.

Selezioni Video

Campo	Descrizione
Da Azienda	Estremo inferiore delle azienda da elaborare
A Azienda	Estremo superiore delle azienda da elaborare
Da dipendente	Estremo inferiore dei dipendenti della prima azienda da elaborare
A Dipendente	Estremo superiore dei dipendenti dell'ultima azienda da elaborare
Mensilità	Mensilità di fine del periodo di riferimento per i controlli. Il numero di giornate/mesi calcolate/i per i dipendenti è relativo all'inizio di questa mensilità

CONTROLLO LAVORATORI A CHIAMATA (CONTRATTI INTERMITTENTI)

Campo	Descrizione
Controllo lavoratori a chiamata	se [X] esegue il controllo per i lavoratori a chiamata se [ ] non esegue il controllo per i lavoratori a chiamata
Solo lavoratori prossimi al limite dei 400 giorni	se [X] stampa solo i lavoratori che hanno lavorato almeno 365 nel triennio solare se [ ] stampa tutti i lavoratori a chiamata

CONTROLLO LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO (CONTRATTI A TERMINE)

Campo	Descrizione
Solo lavoratori prossimi al limite dei 36 mesi	se [X] stampa solo i lavoratori che hanno lavorato almeno 32 mesi a t.d. oppure hanno avuto almeno 4 proroghe se [ ] stampa tutti i lavoratori a tempo determinato
Crea file Excel	se [X] effettua l'export in excel dei dati stampati se [ ] non effettua l'export in excel
[Controllo da anagrafica] effettua il calcolo e il controllo direttamente dall'anagrafica dipendente dei vari anni
Aggiorna Archivio Storico Tempo Determinato	se [X] scrivi i dati calcolati nell'archivio storico tempo determinato. Verranno cancellati tutti i dati presenti ad eccezione di quelli manuali se [ ] effettua solamente la stampa
[Controllo da storico tempo determinato] effettua la stampa del contenuto dell'archivio
Considera anche rapporti con qualifiche differenti	se [X] stampa e conteggia anche i rapporti con qualifica diversa da quella attuale se [ ] stampa e conteggia solamente i rapporti con la stessa qualifica di quella attuale
Considera anche i rapporti stagionali	se [X] stampa e conteggia anche i rapporti di natura stagionale (esclusi dalla normativa) se [ ] non stampa e non conteggia i rapporti di natura stagionale

DETTAGLIO LIMITI QUANTITATIVI TEMPI DETERMINATI

Campo	Descrizione
Dividi dipendenti in base al CCNL	se [X] divide i dipendenti dell'azienda in base ai CCNL se [ ] raggruppa tutti i lavoratori dell'azienda indipendentemente dal CCNL

I dipendenti a tempo indeterminato (base di calcolo) vengono calcolati come full time equivalente. Un dipendente part time al 50% ad esempio sarà conteggiato come 0,5.

I dipendenti a tempo determinato sono invece calcolati come teste perchè nella normativa si parla di "numero di contratti stipulati" e non di lavoratori.

Il programma esclude i seguenti dipendenti:

CoCoCo e Amministratori (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 8 o 85; 2|E Rapporto di Lavoro|Co.Co.Co: Tipo Cococo valorizzato)
Status (1|A Dati Anagrafici: Status pari a 6, 7, 8, 10) (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 82 o 83)
Sportivi / Allenatori (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Qualifica pari a 14, 15)
Precedente Rapp.Lavoro (progressivo dipendente valorizzato)
Collaboratori Familiari (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 7)
Coltivatori Diretti (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 20, 37)
Borsisti PIP Stagisti (2|C Rapporto di Lavoro|Indicatori: Borsisti, Pip, Stagista valorizzato)
Eredi (2|C Rapporto di Lavoro|Indicatori: Deceduto - Erede - Ex Coniuge pari a 2)
Domestici (Colf/Badanti) (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Qualifica pari 10)
Dip.in sostituzione (2|D Rapporto di Lavoro|Apprendistato/Tempo Det.: Tipo tempo determinato pari a 2)

DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO

Dip.No previdenza No Fiscale (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Straniero/Lavoratore all'estero pari a 31)
T.I.Assunti dopo il 01/01/ac (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Data di assunzione successiva alla data di riferimento ***)
Contratto Reinserimento (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 25, 26)
Contratto Inserimento (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 92, 93, 94, 95, 96)
Lavoratori a Chiamata (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 82 o 83 e Tipo lavoro a chiamata par a 1, 3, 11, 13, 21, 23)
Stagionali (4|A INPS/UniEMENS|Indicatori: Dipendente Stagionale valorizzato)
Dipendenti t.i. licenziati (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Data di cessazione precedente alla data di riferimento ***)
Apprendisti (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Qualifica pari a 4, 5 ***)

DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO

Dipendente over 50 (Dipendenti assunti ad un'età superiore a 49 anni)
Lavoratori a Chiamata (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 82 o 83 e Tipo lavoro a chiamata par a 1, 3, 11, 13, 21, 23)
T.D.Assunti dopo il periodo (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Data di assunzione successiva alla data impostata a video)
Dipendente in mobilità (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 29, 30)
Nuovo punto vendita (dipendenti la cui filiale ha in P.1.H maschera 1, campo "Nuovo Punto Vendita" pari a 1)
Dipendenti t.d. licenziati (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Data di cessazione precedente alla data impostata a video)
Socio Cooperativa Svantaggiato (2|A Rapporto di Lavoro|Generale: Sottoqualifica pari a 41, 63)
Dipendente invalido (4|C INPS/UniEMENS|Disabili/Mobilità/Pensione: Disabile valorizzato)

INTERINALI

Licenz.prima del periodo (int) (P.F.3. maschera 2, controllo date di licenziamento precedenti alla data impostata a video)
Assunto dopo il periodo (int) (P.F.3. maschera 2, controllo date di assunzione successive alla data impostata a video)
Lavoratore svantaggiato (int) (P.F.3. maschera 1, indicatore "Svantaggiato escluso da limite T.Determ." valorizzato)

(***) in P2H maschera 2 esistono due indicatori che permettono di "personalizzare" il calcolo per un determinato CCNL

% limite quantitativo tempi determinati: da valorizzare nel caso il CCNL preveda una percentuale diversa dal 20%

Base di calcolo tempi determinati: permette di stabilire un limite diverso per il calcolo dei tempi indeterminati

Campo	Descrizione
0	Dipendenti a Tempo Indeterminato in forza al 01/01 anno corrente
1	Dipendenti a Tempo Indeterminato in forza al 31/12 anno precedente
2	Dipendenti a Tempo Indeterminato in forza al momento del calcolo
3	Media dei Dipendenti a Tempo Indeterminato in forza nell'ultimo semestre

Nei dipendenti a Tempo Indeterminato sono sommati anche gli apprendisti.
Nel caso si volessero escludere gli apprendisti, sommare 30 ai valori delle tabella.

Note

Il programma controlla eventuali rapporti di lavoro presenti negli archivi degli anni precedenti.

I Job On Call a tempo determinato sottostanno alla disciplina dei lavoratori a chiamata e non a quella dei tempi determinati pertanto non va effettuato il computo dei 24 mesi ma quello delle 400 giornate del trienno mobile (D.lgs 276 del 2003)