!M57P00 STAMPA STATISTICA BIENNALE RAPPORTO UOMO DONNA !
! PARI OPPORTUNITA' LEGGE N.125/1991 !
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. Programma: P.7.P. Richieste a video : . ================================================================================
Data ....: ________ Da Azienda ...... : ____ Da Dipendente ... : ____ A Azienda ...... : ____ A Dipendente ... : ____ A n n o ..........: __ Dettaglio ................ : N
Test se piu' di 100 dipendenti : _ Considerare le ditte coll. : _
Tipo Livello Voce (da escludere) : 1) 2) 3) 4) 5) 6) ================================================================================
Il Ministero del Lavoro, con decreto del 17/7/1996, ha definito le modalita'
per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschi-
le e femminile, gia' prevista dalla Legge 125 del 10/4/91, con scadenza 30
aprile di ciascun biennio. Le aziende interessate sono quelle che al 31/12 del
secondo biennio occupano piu' di 100 dipendenti. I dati occupazionali e retri-
butivi , suddivisi per categorie professionali , livelli e sesso, vengono pre-
levati dall' archivio dipendente (prg. P-1-1) e mensile (prg. P-1-2), ed in
caso di aziende collegate Irpef (Prg. A-1-1 msk.6), viene prodotto un unico
prospetto in seno all' azienda madre. Per stampare la statistica e' necessario posizionarsi negli archivi anno pre-
cedente e lanciare il prg. P-7-P. ----- RICHIESTE A VIDEO ------------------ Da Azienda/Dipendente : A Azienda/Dipendente : Estremi iniziali e finali di elaborazione Anno..................: Anno fine biennio, quello di competenza dell' archi-
vio su cui viene lanciato il programma. Dettaglio.............: S viene proposto un dettaglio nominativo dei diependen-
ti per ogni quadro e per scomposizione. E' possibile
avere il dettagio solamente di un quadro, dando al
posto della "S" il numero quadro es.4. Test se piu' di 100 dipendenti: S il programma conteggia i dipendenti partendo
dall' archivio dipendente, scartando i soci,
Collab.coord.contin, lavoratori a domicilio,
status 6 o 8, collaboratori familiari,
dipendenti assunti in sostituzione (=2 Sostit, prg.P-1-1 msk.2), lavoratori
iterinali a tempo detrminato e lavoratori
non soggetti a previdenziale (1=Bors 2-3=PIP
4=ingr > 0 , prg.P-1-1 msk.4). Se il numero complessivo (compreso le ditte
collegate), supera 100 allora viene stampato
il modello. N viene stampato senza effettuare test sul
numero di dipendenti. Considero le ditte collegate : S viene stampato un' unico prospetto facen-
te capo all' azienda madre. N viene stampata ogni azienda singolarmente,
anche se collegata. F in Tab.2 viene effettuata la suddivisione
delle unita' produttive per filiale (questa opzione e' utile nel caso in cui
sia presente una gestione per filiali e
non per ditte collegate). Livello Voce (da escludere) : Vengono richieste 6 voci da escludere dal lor-
do del dipendente perche' non contemplate sulla
tabella 8 (es.rimborsi spese, somme corrisposte
a titolo di risarcimento) GESTIONE --------- Per eseguire la suddivisione per livello al 31/12 viene compilata una tabel-
la partendo dal campo "Livello" presente nell' anagrafica dipendete 1^ masche-
ra se valorizzato, oppure quello presente nella tabella dati contrattuali di
appartenza , per cui se lo stesso livello non e' scritto nella stessa manie-
ra, Vi risultera' un' ulteriore scomposizione , puramente fittizia , bastera'
riscrivere i livelli nello stesso modo e rilanciare il programma. ATTENZIONE:
2 liv. non e ' la stessa cosa di 2LIV. I passaggi di livello vengono gestiti partendo dal mensile (prg. P-1-2), per
cui anche in questo caso si dovra' operare una normalizzazione dei livelli.
Per quanto concerne la tabella n.2, dove vengono richiesti il numero di di-
pendenti presenti in ogni unita' produttiva nell' ambito comunale della se-
de principale (azienda madre) il test viene eseguito considerando il campo
"Citta'" della sede attivita',od in mancanza, del campo "Citta'" della prima
maschera. Se in presenza di ditte collegate, il comune coincide e l'unita' produttiva
ha piu' di 100 dipendenti, allora l'unita' viene considerata, altrimenti no.
Per tutte le altre tabelle i valori sono comprensivi di tutte le eventuali
aziende collegate a prescindere quindi dalla dimensione aziendale. Nelle tabelle 2, 3, 5 e 6 vengono esposte sulle colonne le varie categorie
professionali. In particolare vengono fatte le seguenti verifiche : - Sono considerati Dirigenti i dipendenti con qualifica = 3; - Sono considerati Quadri i dipendenti che hanno valorizzato il campo "Tabella
x quadri" (prg. P-2-2 msk.1); - Sono considerati Impiegati i dipendenti con qualifica = 2 e quelli con la
qualifica = 7 o 8 (cioe' le categorie speciali); - Sono considerati Operai i dipendenti con qualifica = 1, 4, 5, oppure aventi
una sottoqualifica maggiore di 8. TABELLA 2 ---------- I dati compilati in questa tabella, a differenza delle altre, vengono conside-
rati a livello comunale (e non nazionale), facendo riferimento alle singole
unita' produttive presenti nello stesso ambito comunale, aventi piu' di 100
dipendenti ciascuna. TABELLA 3 ---------- In questa tabella, a differenza delle altre, vengono richiesti anche i dati
al 31 dicembre del primo anno del biennio (nel nostro caso il 2002). Tuttavia i dati relativi alle entrate/uscite vengono esposti solamente per
l'ultimo anno del biennio di riferimento (anno 2003). - Occupati al 31/12/2002 : Assunti dopo il 31/12/2001 e prima del 01/01/2002
(riferimento P-1-1 msk.2 "data assunzione").
N.B. nel P.1.2. dell'anno 2003 deve essere presente la mensilita' 12/02 in
quanto per gli occupati al 31/12/2002 vengono considerate le qualifiche
vigenti in tale mensilita'. - Entrate : (Riferite al secondo anno del biennio, cioe' il 2003), considerati
i dipendenti assunti dopo il 31/12/2002. - Uscite : (Riferite al secondo anno del biennio, cioe' il 2003), considerati
i dipendenti licenziati dopo il 30/12/2001, ed entro il 31/12/2003
compreso. - Occupati al 31/12/2003 : E' la somma algebrica delle 3 righe precedenti.
Si riferisce ai dipendenti in forza al 31/12/2003.
Al termine di questa tabella e' prevista anche l'esposizione di un'ulteriore
specchietto che indica il totale dei lavoratori a domicilio che risultano nel
registro dell'impresa al 31/12/2003, ma che non devono essere considerati
nell'elaborazione di tutte le altre tabella, come gia' detto in precedenza.
TABELLA 4 ---------- - Sono considerati Dirigenti i dipendenti con qualifica = 3. - Sono considerati Quadri i dipendenti che hanno valorizzato il campo "Tabella
x quadri" (prg. P-2-2 msk.1); - Sono considerati Impiegati i dipendenti con qualifica = 2. - Sono considerati Operai i dipendenti con qualifica = 1, 4 o 5 oppure con
sottoqualifica maggiore di 8. - Sono considerate Categorie Speciali i dipendenti con qualifica = 7 o 8.
Nel caso di promozioni viene fatto riferimento alle qualifiche vigenti nel
P.1.2. TABELLA 5 ---------- - Contratti a tempo determinato/indeterminato : I dipendenti vengono conteggiati nella riga "Contratto a tempo determinato"
nel caso in cui l'indicatore "tempo determinato/sostituzione" (Prg. P-1-1
msk.2) = 1, 2, 11, 21 oppure se il campo "codice qualifica" (Prg. P-1-1
msk.1) = 4, 5 oppure se il campo "codice sottoqualifica" (Prg. P-1-1 msk.1)
= 2, 5, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 20, 29, 30, 31, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78,
79 oppure se e' valorizzato il campo "Stagionale" (Prg. P-1-1 msk.2).
Negli altri casi vengono conteggiati nella riga "Contratto a tempo inde-
terminato". I part-time vengono conteggiati nel caso in cui sia valorizzato l'indicatore
"p. time" (Prg. P-1-1 msk.4). - Contratto di formazione : Se hanno sottoqualifica = 2, 5, 12, 13, 15, 16,
17, 18, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79 e non sono stagionali. - Contratto di apprendistato: Se hanno qualifica = 4 o 5 e non sono stagionali
- Contratto di solidarieta': Se hanno sottoqualifica = 3 e non sono stagionali.
- Dipendenti in CIG a 0 ore : Se l'indicatore "Status" (Prg. P-1-1 msk.1) = 9.
- Dipendenti in CIG non a 0 ore : Se l'indicatore "Status" (Prg. P-1-1 msk.1)
= 9 e nell'archivio mensile viene trovato valorizzato uno dei campi "Cig
ordinaria....h" o "Cig straordin....h" (P-1-2 msk.11). - Dipendenti in aspettativa : Se l'indicatore "Status" (Prg. P-1-1 msk.1) = 3,
4, 5. Di questi vengono considerati nella riga "di cui in maternita'" quelli
con lo "Status" = 4. TABELLA 6 ---------- Vengono gestite le "Entrate" e le "Uscite" testando le date di assunzione, li-
cenziamento, status, e variazione di qualifica e sottoqualifica. Non e' prevista la gestione delle entrate da altra unita' produttiva e delle
uscite ad altra unita' produttiva, come non sono gestite le cessazioni per
licenziamenti individuali e collettivi, prepensionamenti, e invalidita'.
TABELLA 7 ---------- non gestita TABELLA 8 ---------- Per la retribuzione annua viene considerato il lordo mensile del dipendente
scorporato del tfr pagato, acconti, anticipi, rivalut. tfr pagato ed eventuali voci di rimborso spese inserite fra le richieste a video. N.B. All'interno di questa tabella vengono considerati anche i dipendenti in
sostituzione in quanto anch'essi hanno percepito un salario nel corso dell'anno. Se si effettua la stampa del dettaglio, si puo' verificare qualche squa_
dratura dovuta agli arrotondamenti effettuati dipendente per dipendente.