Il programma genera una stampa delle Unità Lavorative Annue (U.L.A.) che corrispondono alla forza occupazionale media nel periodo di 365 giorni precedenti la data di riferimento imputata e 365 giorni successivi alla data stessa, onde determinare l'eventuale incremento occupazionale per l'assunzione di lavoratori soggetti a sgravi contributivi.
Se si vuole avere la statistica per un intero anno, per esempio da 01/01/19 a 31/12/19, è sufficiente entrare negli archivi dell'anno che si desidera, in questo caso 2019, e inserire come data di riferimento 01/01/A.S., in questo caso 01/01/20.
N.B.: per una corretta funzione del programma, come data di riferimento va inserita la data del giorno in cui si lancia il programma.
| Scelta | Descrizione |
|---|---|
| Verifica obbligo revisore dei conti | Selezionando questo flag, vengono considerati anche i giorni dei dipendenti dimissionari. |
| Escludi apprendisti | Non vengono considerati i giorni in cui il dipendente ha la qualifica di apprendista (qualifiche 4 e 5). |
| Giorni effettivi lavoratori a chiamata | Vengono considerati solo i giorni di effettivo lavoro. |
| ("Anno successivo" a 0) | Per tutti i lavoratori a chiamata vengono messi zero giorni nella colonna "Anno successivo". |
| Escludi periodo maternità e congedi | Vengono esclusi i periodi di maternità e congedo parentale (utile esclusivamente per il Bonus Occupazionale DGR 933/2020). |
| Escludi periodo CIG per Covid | Vengono esclusi i periodi di CIG per Covid (utile esclusivamente per il Bonus Occupazionale DGR 933/2020). |
Flaggando "Ditte collegate" il programma elabora le aziende con collegamento fiscale.
Dall'elaborazione sono escluse le anagrafiche che in P.1.1 hanno i seguenti campi valorizzati:
- "Borsista/Pip/Stagista"
- "Status"= 6, 7 o 8
- "Qualifica"= 14 , 15 o 16
- "Sottoqualifica"= 85, 7 o 8
- "Deceduto, Erede, Ex Coniuge"= 2
Dei dipendenti validi analizza tutti i cedolini degli ultimi 12 mesi (365 giorni) considerando sia i cedolini presenti nell'archivio P.1.2 dell'anno corrente sia i cedolini presenti nell'archivio P.1.2 dell'anno precedente, escludendo i cedolini che riportano:
- "Numero cedolino"= 5, 6, 7 o superiore a 49
- "Tipo Tempo Determinato"= 2 (sostituzione)
- "Giorni in forza .../Mese"= 0
Determina i giorni che intercorrono tra la data di riferimento e i 365 giorni precedenti, considerando le date di assunzione e di licenziamento e applicando l'eventuale percentuale part-time sui giorni in forza.
La sommatoria delle giornate dell'anno precedente divisa per 365 ci da le U.L.A. (Unità di lavoro annue) dell'anno precedente.
I dipendenti dimessi (status 1) sono neutri ai fini del calcolo in oggetto, tranne se viene selezionata la scelta "Verifica obbligo revisore dei conti".
Le giornate dei dimessi sono neutre anche per il periodo precedente.
Le U.L.A. dell'anno successivo, invece, si determinano presupponendo che i dipendenti in forza alla data di riferimento lo siano anche per i successivi 365 giorni, riducendo i giorni in funzione di eventuali fine tempo determinato, fine piano formativo (apprendisti) e date certe di licenziamento.
Sulle giornate presunte si applica la percentuale part-time del dipendente.
La sommatoria delle giornate utili divisa per 365 ci da le U.L.A. dell'anno successivo. Se le U.L.A. dell'anno successivo sono superiori alle U.L.A. dell'anno precedente è possibile assumere un nuovo dipendente con le agevolazioni contributive previste, per esempio dalla Legge 92 del 2012.
Se selezionata la scelta a video "Includi interinali" vengono conteggiati i giorni dei periodi lavorati nell'anno precedente. Se l'ultimo periodo non è ancora chiuso, vengono contati i giorni fino alla data di scadenza del contratto (P.F.3 msk 1). Nell'anno successivo, per i periodi non ancora "chiusi", viene fatta una previsione fino a scadenza contratto. Se il campo "Data Scadenza Contratto" non è valorizzato, viene fatta una previsione di 365 giorni, come nel caso dei dipendenti.